Должностные инструкции рабочих специальностей

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров. Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров: Оценок нет Здравствуйте. Друзья, помогите, пожайлуста разобраться. Должностная инструкция содержит следующие разделы: Общие положения. А какие разделы должна содержать рабочая инструкция? Очень нужно по-скорее разобраться, чтобы начать над ними работать. Гавриленко "Право и экономика", 2009 ". А вот рабочим - дворник, истопник, кладовщик нужно пересмотреть рабочие инструкции. Так вот тут с разделами и ничего не понятно. CП писал а : В "обмене документами" хранится архив ЕТКС, в котором находится документ под названием "ЕТКС all рабочих", в нем есть информация которая может вам пригодится для разработки рабочих инструкций. Структуру рабочей инструкции можете найти там же в "Обмене документами". Статью я эту уже читала, но кроме вот этого обзаца, мне ничего не помогло: "Квалификационные характеристики, содержащиеся в ЕТКС, — это основа для разработки рабочих инструкций. Рабочий должен четко знать, что он должен делать, объем своих прав и обязанностей, ответственность. В этом ведущую роль призвана сыграть рабочая инструкция, с учетом специфики организации". А вообще пересмотрела море рабочих инструкций, но у всех разные разделы. Вопрос начинающего 11 марта 2010, 13:22 Обязательно! Обязанности нанимателей при приеме на работу При приеме на работу наниматель обязан: 1 потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством; 2 ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности; 3 ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок; 4 провести вводный инструктаж по охране труда; 5 оформить заключение трудового договора приказом распоряжением и объявить его работнику под роспись; 6 в соответствии с установленным порядком завести заполнить на работника трудовую книжку. В случае возникновения сомнений в подлинности документа об образовании наниматель обязан направить запрос в Министерство образования Республики Беларусь о подтверждении факта его выдачи конкретному лицу. Содержание и условия трудового договора Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: 1 данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор; 2 место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу; 3 трудовая функция работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией. Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь; 4 основные права и обязанности работника и нанимателя; 5 срок трудового договора для срочных трудовых договоров ; 6 режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя ; 7 условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором. Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон. Фирме 10 лет, ни одной инструкции не нашла Простите, чтобы эту инструкцию создать, нужно сначала приказ какойто о порядке ее формирования или как? Начмнаю совсем с нуля, уж помогите плиз!!! Уставы и положения о дисциплине Трудовой распорядок для работников определяется: 3 должностными инструкциями работников; Повышение квалификации, переподготовка на уровне высшего образования. Приходилось ли вам увольнять работника за систематическое неисполнение обязанностей? Нет, у нас все добросовестные работники.